Studere HR og personalledelse
Passer HR og personalledelse for meg?
Hva kan du forvente når du studerer HR og personalledelse?
I studieretningen HR og personalledelse står menneskelige ressurser i sentrum: fra rekruttering, ledelse og administrasjon av en virksomhets ansatte til de juridiske, sosiale og psykologiske sidene ved HR/personal.
I et studium i HR og personalledelse lærer du å gjennomføre en vellykket HR-strategi og hvordan dette kan bidra til virksomheters suksess. For å få til det får du et fundament i bedriftsøkonomi og trener opp myke ferdigheter, blant annet forhandlingsteknikker.
Hovedfokuset er likevel på ledelse og utvikling av ansatte: Du lærer hva du må tenke på ved rekruttering og ansettelse av nye medarbeidere, og hvordan du kan øke motivasjon og lojalitet til virksomheten. Du får også kunnskap om temaer som konflikthåndtering og digitale teknologier.
Studieretningen HR og personalledelse tilbyr ofte ulike fordypninger allerede under studiet, for eksempel juridiske, psykologiske eller sosiale aspekter. Typiske studier i denne retningen heter blant annet HR og personalledelse, HR-management og talent management, personalpsykologi, arbeids- og personellrett, New Work, organisasjons- og personalutvikling samt økonomi og HR.
Hvilke opptakskrav gjelder for å studere HR og personalledelse?
- Interesse for bedriftsøkonomi
- Liker å jobbe med mennesker
- Analytiske og digitale ferdigheter
- Planleggings- og organisasjonstalent
- Kommunikative og sosiale ferdigheter
Passer HR og personalledelse for deg?
Finn ut på bare 5–10 minutter med studyamo test om å studere HR og personalledelse passer for deg. Gratis og uten registrering!
Ta testenHva lærer du når du studerer HR og personalledelse?
- Bedriftsøkonomi
- Matematikk og statistikk
- Arbeids- og organisasjonspsykologi
- Personalutvikling
- Arbeidsrett
- Bedriftspsykologi
- Samfunnsøkonomi
- Prosjektledelse
- Personalmarkedsføring
- Lederkompetanse
Hvilke karrieremuligheter har du etter å ha studert HR og personalledelse?
Etter en grad i HR og personalledelse kan du få ansvar for de ulike fasene i et arbeidsforhold, fra jobbintervjuer og kontraktsforhandlinger til teambygging, opplæringsprogrammer og oppsigelser. Du bidrar også i utviklingen av HR-strategier og tiltak for å beholde medarbeidere.
Du er kvalifisert for jobber i virksomheter og organisasjoner på tvers av bransjer, i konsulentselskaper eller hos HR-tjenesteleverandører. Aktuelle karriereveier er blant annet personalrådgivning eller -utvikling, talent management, personalmarkedsføring og employer branding. Andre mulige arbeidsområder er coaching og opplærings-/kompetanseledelse.
Hvilke studieretninger ligner på HR og personalledelse?
Sammenlign studieretninger
Usikker på hva du skal velge? På studyamo kan du sammenligne alle studieretninger direkte, så får du raskt oversikt over hvilken som passer best til det du ser for deg.