HR-leder
Ansvarlig for godt personalarbeid
Arbeidsområder | HR-leder
Som HR-leder har du ansvar for de ansatte i en bedrift: Det innebærer å utvikle rekrutteringsstrategier, holde intervjuer og velge ut egnede kandidater. Du forhandler også vilkår i arbeidskontrakter, som lønn og goder.
Innen kompetanse- og medarbeiderutvikling koordinerer du kurs og opplæring for å styrke de ansattes ferdigheter og kvalifikasjoner. Å skape et godt arbeidsmiljø og sikre at folk trives og blir værende er også viktige deler av rollen som HR-leder. Ved utfordringer er du kontaktpunkt både for ansatte og ledelsen.
Hvilke opptakskrav gjelder for å studere HR-leder?
- Like å jobbe med mennesker
- God på konflikthåndtering
- Forhandlingsstyrke og beslutningsdyktighet
- God organisasjons- og planleggingsevne
- Gode kommunikasjonsevner og empati
Veier til yrket | HR-leder
studyamo test
Finn ut hvilke av de 143 studieretningene som passer best for deg! Alt du trenger er 7–15 minutter for å svare på 58 korte spørsmål – helt gratis og uten registrering!
Ta testenMulige arbeidsplasser | HR-leder
Som HR-leder kan du jobbe i virksomheter i alle størrelser – fra små start-ups til store multinasjonale konsern – og i alle bransjer, fra handel og logistikk til finans, media og underholdning. Muligheter finnes også i offentlig forvaltning, andre institusjoner og ideelle organisasjoner. Fordi jobben ofte innebærer mye arbeid ved PC og mange møter, blir arbeidsdagen variert og dynamisk.