HR-adviseur
Aanjager van een positief werkklimaat
Werkvelden | HR-adviseur
Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het beheren van het personeelsbestand van een organisatie. Je brengt de personeelsbehoefte in kaart en houdt toezicht op werving en selectie, inzet en planning, en organisatorische herstructureringen. Daarnaast stel je arbeidsovereenkomsten op, verstrek je referenties en handel je ontslagen af, altijd in nauwe afstemming met de betreffende leidinggevenden.
Verder signaleer je als HR-adviseur de opleidings- en ontwikkelbehoeften en zet je passende ontwikkelprogramma’s voor medewerkers op. Je doel is een positief werkklimaat stimuleren en tegelijkertijd de productiviteit en tevredenheid van medewerkers vergroten.
Persoonlijke vereisten | HR-adviseur
- Bedrijfskundige kennis
- Communicatieve vaardigheden en empathie
- Organisatorisch sterk
- Probleemoplossend vermogen en conflicthantering
- Discretie en betrouwbaarheid
Routes naar het beroep | HR-adviseur
studyamo test
Ontdek welke van de 143 studierichtingen het best bij je passen! Daarvoor heb je maar 7-15 minuten nodig om 58 korte vragen te beantwoorden – gratis en zonder registratie!
Doe de testMogelijke werkplekken | HR-adviseur
Als HR-adviseur werk je vooral op kantoor, achter je computer of in overleggen. Je kunt aan de slag in HR-afdelingen binnen alle sectoren. Ook bij werving- en selectiebureaus en bij instellingen voor onderwijs- of loopbaanbegeleiding is je expertise gewild, waar je ondersteuning biedt bij loopbaanontwikkeling. Als zelfstandig HR-adviseur kun je meerdere organisaties op opdrachtbasis helpen bij hun personeelsbeslissingen.