HR-manager
Specialist in personeelsbeleid
Werkvelden | HR-manager
Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor de medewerkers van een bedrijf. Je ontwikkelt wervingsstrategieën, voert sollicitatiegesprekken en selecteert geschikte kandidaten. Ook onderhandel je over de details van het arbeidscontract, zoals salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Op het gebied van personeelsontwikkeling coördineer je trainings- en opleidingsprogramma’s om de vaardigheden en kwalificaties van medewerkers te versterken. Het creëren van een positieve werksfeer en het zorgen voor medewerkerbinding zijn eveneens belangrijke onderdelen van je rol als HR-manager. Bij problemen ben jij het aanspreekpunt voor zowel medewerkers als management.
Persoonlijke vereisten | HR-manager
- Graag met mensen werken
- Goed omgaan met conflicten
- Onderhandelingsvaardigheden en besluitvaardigheid
- Organisatie- en planningstalent
- Communicatieve vaardigheden en empathie
Routes naar het beroep | HR-manager
studyamo test
Ontdek welke van de 143 studierichtingen het best bij je passen! Daarvoor heb je maar 7-15 minuten nodig om 58 korte vragen te beantwoorden – gratis en zonder registratie!
Doe de testMogelijke werkplekken | HR-manager
Als HR-manager kun je aan de slag bij bedrijven van elke omvang—van kleine start-ups tot grote multinationals—en in elke sector, zoals retail, logistiek, finance, media en entertainment. Ook overheidsinstanties, andere instellingen en non-profitorganisaties bieden carrièrekansen. Omdat je vaak achter de computer werkt en veel overleggen bijwoont, is je werkdag afwisselend en dynamisch.