Personalmanagement
Passt Personalmanagement zu mir?
Das Studium Personalmanagement
In der Studienrichtung Personalmanagement steht die „Ressource Mensch“ im Mittelpunkt: von der Rekrutierung, Führung und Verwaltung der Mitarbeiter:innen eines Unternehmens bis hin zu rechtlichen, sozialen und psychologischen Aspekten im Personalwesen.
Im Personalmanagement-Studium erfährst du, wie du eine gelungene Personalstrategie umsetzen kannst und inwiefern dies zum Erfolg von Unternehmen beiträgt. Dafür erwirbst du betriebswirtschaftliche Grundlagen und vertiefst deine Soft Skills, unter anderem Kommunikations- und Verhandlungstechniken.
Der Fokus liegt aber auf der Leitung und Weiterbildung von Personal: Du lernst, worauf du bei der Suche und der Einstellung von neuen Mitarbeiter:innen achten musst und wie du die Motivation und die Bindung ans Unternehmen steigern kannst. Außerdem erfährst du mehr über Themen wie Konfliktmanagement und digitale Technologien.
Die Studienrichtung Personalmanagement bietet oft bereits während des Studiums unterschiedliche Schwerpunkte, beispielsweise rechtliche, psychologische oder soziale Aspekte. Typische Studiengänge heißen etwa Personalmanagement, HR-Management und Talentmanagement, Personalpsychologie, Arbeits- und Personalrecht, New Work, Organisations- und Personalentwicklung sowie Management und Personalwesen.
Persönliche Voraussetzungen | Personalmanagement
- Interesse an Betriebswirtschaft
- Freude an der Arbeit mit Menschen
- Analytische und digitale Kompetenzen
- Planungs- und Organisationstalent
- Kommunikative und soziale Kompetenzen
Studienwahltest
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Mach den TestTypische Studieninhalte | Personalmanagement
- Betriebswirtschaftslehre
- Mathematik und Statistik
- Betriebs- und Arbeitspsychologie
- Personalentwicklung
- Arbeitsrecht
- Wirtschaftspsychologie
- Volkswirtschaftslehre
- Projektmanagement
- Personalmarketing
- Führungskompetenzen
Berufsperspektiven | Personalmanagement
Nach deinem Abschluss in Personalmanagement kannst du für die unterschiedlichen Phasen eines Arbeitsverhältnisses zuständig sein: von Bewerbungsgesprächen und Vertragsverhandlungen über Teambuilding und Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zu Kündigungen. Aber auch bei der Entwicklung der Personalstrategie und Mitarbeiterbindung bist du gefragt.
Du bist in Unternehmen und Organisationen in den unterschiedlichsten Branchen, in Unternehmensberatungen sowie bei Personaldienstleistungsbetrieben tätig. Dabei arbeitest du in der Personalberatung oder -entwicklung, im Talentemanagement, Personalmarketing sowie Employer Branding. Aufgabenbereiche gibt es auch im Coaching-Bereich sowie im Bildungsmanagement.
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