HR-konsulent
Forkæmper for et godt arbejdsmiljø
Arbejdsområder | HR-konsulent
Som HR-konsulent har du ansvaret for at hjælpe virksomheden med at styre sin arbejdsstyrke. Dine opgaver omfatter at vurdere personalebehov og stå for rekruttering, bemanding og omstrukturering. Derudover udarbejder du ansættelseskontrakter, leverer referencer/udtalelser og håndterer afskedigelser – altid i tæt samarbejde med de ansvarlige ledere.
Derudover er du som HR-konsulent med til at afdække behovet for kompetenceudvikling og iværksætte passende udviklings- og efteruddannelsesforløb for medarbejderne. Målet er at skabe et positivt arbejdsmiljø og samtidig øge produktiviteten og trivslen blandt medarbejderne.
Hvilke adgangskrav er der for at studere HR-konsulent?
- Viden om virksomhedsøkonomi
- Gode kommunikationsevner og empati
- Stærke organisatoriske evner
- Problemløsningsevner og konflikthåndtering
- Diskretion og troværdighed
Veje ind i erhvervet | HR-konsulent
studyamo test
Find ud af, hvilke af de 143 studieretninger der passer bedst til dig! Det tager kun 7–15 minutter at svare på 58 korte spørgsmål – gratis og uden registrering!
Tag testenMulige arbejdspladser | HR-konsulent
Som HR-konsulent arbejder du primært på kontor – ved computeren eller til møder. Du kan få job i HR-afdelinger i alle brancher. Din viden er også efterspurgt hos rekrutteringsbureauer samt hos uddannelses- eller karrierevejledningsinstitutioner, hvor du hjælper med karriereudvikling. Som selvstændig HR-konsulent kan du desuden rådgive flere virksomheder om deres personalebeslutninger som ekstern konsulent.