HR-manager
Ansvarlig for godt personale
Arbejdsområder | HR-manager
Som HR-manager er du ansvarlig for en virksomheds medarbejdere: Du udvikler rekrutteringsstrategier, afholder interviews og udvælger egnede kandidater. Du forhandler også detaljer i ansættelseskontrakten, fx løn og personalegoder.
Inden for kompetenceudvikling tilrettelægger og koordinerer du trænings- og kursusforløb, der styrker medarbejdernes færdigheder og kvalifikationer. At skabe en positiv arbejdsplads og sikre fastholdelse af medarbejdere er også vigtige dele af din rolle som HR-manager. Opstår der problemer, er du kontaktperson for både medarbejdere og ledelse.
Hvilke adgangskrav er der for at studere HR-manager?
- Trives med at arbejde med mennesker
- God til konflikthåndtering
- Forhandlingsevner og beslutsomhed
- Talent for organisering og planlægning
- Gode kommunikationsevner og empati
Veje ind i erhvervet | HR-manager
studyamo test
Find ud af, hvilke af de 143 studieretninger der passer bedst til dig! Det tager kun 7–15 minutter at svare på 58 korte spørgsmål – gratis og uden registrering!
Tag testenMulige arbejdspladser | HR-manager
Som HR-manager kan du arbejde i virksomheder i alle størrelser – fra små start-ups til store multinationale koncerner – og i alle brancher, fx detail, logistik, finans, medier og underholdning. Karriereveje findes også hos offentlige myndigheder, andre institutioner og nonprofitorganisationer. Da du typisk arbejder ved computeren og deltager i mange møder, bliver din arbejdsdag alsidig og dynamisk.